AMELIA

Das Programm verbindet individuelles Mentoring mit fachlichen Weiterbildungen und Vernetzungsanlässen. So bauen sich die Teilnehmerinnen das Netzwerk auf, das für eine Führungsaufgabe unerlässlich ist.

Im August 2020 starteten wir mit 22 Teilnehmerinnen aus Gymnasien und Berufsschulen. Wie geht es den Teilnehmerinnen nach dem ersten Drittel?

Wir haben nachgefragt:

«Es ist wie an einem reichhaltigen Buffet. Man kann auswählen und mitnehmen, was passt. Wir werden alle dort abgeholt, wo wir persönlich stehen. Im Moment beschäftigt mich mein Rollen- und Perspektivenwechsel: Als Lehrerin habe ich Führungspersonen erlebt. Als Schulleiterin sehe ich nun auch die andere Perspektive. Hier helfen mir die Gespräche mit meiner Mentorin. Was mir gefällt: Bei AMELIA geht es nicht um Theorien, sondern um Schule als lebendiges Gebilde und um die Frage, wie jede einzelne darin ihren Platz findet.»

«Die Vielfalt der Teilnehmerinnen ist beeindruckend: 22 Frauen aus der ganzen Deutschschweiz, in unterschiedlichen Lebensphasen und mit verschiedenen beruflichen Hintergründen. So entsteht eine grosse Plattform, um sich auszutauschen und Einblick in andere Schulen zu gewinnen. Ich wüsste nicht, wo ich sonst eine solche Gelegenheit erhalten würde. Ich habe meinen Horizont stark erweitert. AMELIA ermöglicht mir eine persönliche Standortbestimmung, um über meine weitere Laufbahn nachzudenken. Ich sehe nun differenzierter, was eine Leitungsfunktion bedeutet.»

«Die Referentinnen berichten sehr persönlich aus ihrem Führungsalltag. Dadurch erhalten wir tiefe Einblicke in die Praxis. Wir brauchen diese Vorbilder, die greifbar sind und denen wir Fragen stellen können. Zusammen mit den Mentorinnen und allen Teilnehmerinnen entsteht hier ein grosser ‹Denkreichtum›. Beispielsweise setzen wir uns intensiv damit auseinander, wie auf Führungsebene Entscheidungen gefällt und kommuniziert werden. Die neuen Erkenntnisse übertrage ich auf meinen Arbeitsalltag, sei es in den Klassen, im Bereich Schulentwicklung, in der aktuellen Bildungssituation. Für mich ist AMELIA Empowerment im besten Sinn.»

«Ich bin Fan von gemischten Teams. Bei AMELIA erlebe ich den Austausch unter Frauen jedoch auf allen Ebenen als sehr bereichernd. In der grossen Gruppe entsteht eine ganz besondere Energie. Es ist aufschlussreich, Führungsthemen mit Blick auf Gender zu diskutieren. Die Literaturhinweise dazu fand ich hilfreich. Besonders eindrücklich waren die persönlichen Berichte der Referentinnen. Auch sie waren sich nicht immer über alles im Klaren und sind doch Schritt für Schritt weitergegangen. Das bestärkt mich auf meinem eigenen Weg.»

«Ich bin durch ein Projekt zu meiner Leitungsaufgabe gekommen. Auf der Suche nach einer passenden Führungsausbildung habe ich das AMELIA-Mentoringprogramm gefunden. Es ist für mich genau das Richtige. Hier kann ich mich auf drei Ebenen mit meiner Führungsaufgabe auseinandersetzen: im kollegialen Austausch mit den anderen Teilnehmerinnen, in den Fachinputs und im Gespräch mit meiner Mentorin. Ich habe Führungsqualitäten in mir enteckt und weiss: Ja, die Aufgabe passt.»